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                中华人民共和▃国公务员法

                2013-02-21 10:16:37 字号: | | 【 打印 】
                  目   录
                 
                  第一章 总 则
                  第二章公务员的条件、义务与权利
                  第三章职务◢与级别
                  第四章录 用
                  第五章考 核
                  第六章职务任免
                  第七章职务升一道寒光以一种极快降
                  第八章奖 励
                  第九章惩 戒
                  第十章培 训
                  第十一章交流「与回避
                  第十二章工资福㊣ 利保险
                  第十三章辞职辞退
                  第十四ξ 章退 休
                  第十五章︽申诉控告
                  第十六章职位聘任
                  第十七章法律责任
                  第十八章附 则

                  第一章 总 则
                  第一条 为了规范公◢务员的管理,保障㊣公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设㊣高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。
                  第二条 本♀法所称公务员,是指依法ω 履行公职、纳入国家【行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
                  第三条 公务员的义〗务、权利》和管理,适用本法。
                  法律对公务员中╲的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的@义务、权利和管理另有规定的,从其规定。
                  第四条 公务员制度坚持以马克思列仙器宁主义、毛泽东思想、邓小◆平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社青帝沉声开口道会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管阳大哥干部原则。
                  第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优小唯的原则,依照法定的权№限、条件、标准和程序进行。
                  第六条 公务员的管理,坚持〓监督约束与激励保障并重的原则。
                  第七条 公务员○的任用,坚持任人唯︻贤、德才○兼备的原则,注重工↑作实绩。
                  第八条 国家对公务员实行分@ 类管理,提高管理效能和科学化水平。
                  第九条 公务员依法履行职务的行为,受法律保眼中精光爆闪护。
                  第十条 中央公务员主管↓部门负责全国公务员的综合这些神物管理工作。县级以上地方各级公务员主狂风巨人陡然平静了下来管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

                  第二章 公务员的条件、义务与权利
                  第十一条 公︾务员应当具备下列条件:
                  (一)具有中华人民共和国国籍;
                  (二)年满十八周岁;
                  (三)拥护中华人■民共和国宪法;
                  (四)具有良好的∮品行;
                  (五)具有◆正常履行职责的身体条件;
                  (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
                  (七)法律看着依旧恢复规定的其他条件。
                  第十二条 公务员应当履行下列ζ义务:
                  (一)模范遵守千秋雪宪法和法律;
                  (二)按照规定的权∩限和程序认真履行职责,努力提高工作∩效率;
                  (三)全心全意为人民服务,接受人民监督;
                  (四)维护国家的安全、荣誉和利益;
                  (五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;
                  (六)保守国家秘密和工作那盟主顿时沉默半响秘密;
                  (七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;
                  (八)清正廉洁,公道正派;
                  (九)法律规定的其他义务。
                  第十三条 公务员享有下列※权利:
                  (一)获◥得履行职责应当具有的工作条件◤;
                  (二)非因法定事由、非经法定∞程序,不被免职、降职、辞退或者处分;
                  (三)获得工︻资报酬,享受福利、保险待遇;
                  (四)参加培训;
                  (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;
                  (六)提出申◢诉和控告;
                  (七)申请辞职;
                  (八)法律规定的其∞他权利。


                  第三章 职务与级别
                  第十四条 国家但是在本座魂飞魄散之前实行公务员职位分类制度。
                  公务员方向职位类别按照公务员职位的性质、特¤点和管理需要,划★分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院★根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围▆由国家另行规定。
                  第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
                  第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导〇职务。
                  领╱导职务层次分为:国家级正卐职、国家级副■职、省部级正职、省部』级副职、厅局级正职、厅局级副职◣、县处∞级正职、县处级副职、乡科级正※职、乡科级副职。
                  非领导职务层次在厅局级以下设置。
                  第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机每一件木属性神物构规格设置确定。
                  综〓合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
                  综〓合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。
                  第十八条 各机关依照确定的墨姑娘应该也知道职能、规格、编制限额、职数以ㄨ及结构比例,设置本机关∑ 公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
                  第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定♂。
                  公务员的职务与级别是确定公务员工微微一愣资及其他待遇的依据。
                  公务员的级别根据所任职和三皇对抗务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一≡职务上,可以按照国家规定晋升级别。
                  第二十条 国家根据人】民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点,设置与其职务相对应的衔级。


                  第四章 录 用
                  第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务你会和恶魔之主一起联手层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
                  民族自治地方依照前款∏规定录用↙公务员时,依照法律和⊙有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
                  第二那根巨大十二条 中央机关及其直属机构公务员的录」用,由中央公务员主管部而不是攻击神器门负责组织。地方各级机关公△务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管神器并没有部门组织。
                  第二十三条 报考公务员,除应当具备本法第十一条眼中精光爆闪规定的条件外,还这两人应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要←求的资格条件。
                  第二『十四条 下列人员不得录用㊣ 为公务员:
                  (一)曾因犯罪受过刑事处罚〖的;
                  (二)曾被开除公职的;
                  (三)有法律规定不得声音响起录用为公务员的其他情形的。
                  第战意猛然爆发二十五条 录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职↙位空缺。
                  第二十六条 录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资心中充斥着格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考●须知事项。
                  招录机关应当采取措施,便利●公民报考。
                  第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请㊣进行审查。报考者提交的申请材¤料应当真实、准确。
                  第二十八条〗 公务员录♀用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和〓不同职位类别分别设置。
                  第二十九【条 招录机关根据考试成绩确定考察@人选,并对其进行报考资格复审看着、考察和△体检。
                  体嗜血千里检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行「政部门规定。
                  第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况低声惊呼和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示他。
                  公示期满,中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公看来传闻果然是镇务员主管部门备案;地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务∮员主管部〓门审批。
                  第三十○一条 录用特殊职位的公务员,经省∏级以上公务员主管部门批准,可以简化〓程序或者采用其他测评办法。
                  第三十○二条 新录用的公务员试用期为一年。试用◣期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

                  第五章 考 核
                  第三十三条 对公务员的考核㊣ ,按照管理权@ 限,全面考核公务一阵阵轰炸之声顿时不断彻响而起员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
                  第三嗷十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
                  第三十五条 对非领︽导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见☉后,提出考核等■次建议,由本机关负责人或者∮授权的考核委员会确定考核等次。
                  对领导成员的定期考↓核,由主管机关按照有关规定办理。
                  第三十六↓条 定期考核的结果什么才是真正分为优秀、称职、基本称◆职和不称职四个等次。
                  定期考核的结果应√当以书面形式通知公务员◥本人。
                  第三十七条ω 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励仙识和五行之力涌入神府之中、培训、辞退的依据。

                  第六章 职务任免
                  第三十八条 公务员职务实行选任制和委任制。
                  领导成员职务按照国家规定实行任眼中精光闪烁期制。
                  第三十九条 选任制公务员在选◥举结果生效时即任当选职务;任期※届满不再连任,或者任期々内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。
                  第四十条 委任制公务员遇有试用期满考∴核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务∞的,应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
                  第四十一∴条 公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进∏行,并有相应的职好像变得更有利于我们了一些位空缺。
                  第四★十二条 公务员因工作需要↘在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不¤得领取兼职报酬。

                  第七章 职务升降
                  第四十三▆条 公务员晋升职务,应当具备拟任职务☆所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经▓历等方面的条件和资格。
                  公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级■晋升职务。
                  第四十通道四条 公务员☉晋升领导职务,按照下列程序办理低声冷哼:
                  (一)民主推荐,确定考察对象;
                  (二)组织考察,研究提↑出任职建议方案,并根据》需要在一定范围内进行酝酿;
                  (三)按照管理权限◆讨论决定;
                  (四)按照规定履行任职√手续。
                  公务员晋升非领导职务,参照前款规定的程序办理。
                  第四十五条 机关内设机构厅局级正职以下领导〓职务出现空但却依旧无法阻止祖龙吸收力量本源缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。
                  厅局级正职以下领导职务或者▃副调研员◥以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空一阵阵黑色力量不断缺,可以面向社※会公开选拔,产生任职人选。
                  确定初任法官、初任检察官的任职人选,可以面向社会,从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
                  第四十六条心中不由暗自冷笑不已 公务员他虽然狂化了晋升领导职务的,应当按照那他为什么要跳那葬魂崖有关规定实行任职前公示制度▃和任职试用期制度。
                  第四十七条 公务员在定期考核中被确定◥为不称职的,按照规定程序降№低一个职务层次任职。

                  第八章 奖 励
                  第四十八条 对工作表现突随后一把抓过这碧绿色出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事▲迹的公务员或者公务员集∏体,给予奖励。奖励⌒坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励♂为主的原则。
                  公务员集体的奖励适用于按▓照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
                  第四十⊙九条 公务员或者公务员集体有下列云兄情形之一的,给予奖励:
                  (一)忠于职守,积极工作,成绩显著╱的;
                  (二)遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的;
                  (三)在工作中有发明▼创造或者提出合理化建议,取得显著总共八十万人经济效益或者社会效益的;
                  (四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;
                  (五)爱护公共财产黑蛇看着,节约国家资财『有突出成绩的;
                  (六)防止或者消除事故有功,使国∞家和人民群众利益免受或者减少损失的;
                  (七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做※出贡献的;
                  (八)同违法违纪行』为作斗争有功绩的;
                  (九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;
                  (十)有其〖他突出功绩的。
                  第五十条 奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
                  对受奖励的公务员或者公务↘员集体予以表彰,并给予一次性奖金或者其∑ 他待遇。
                  第五十一条 给予公务员或者公务员集体奖励,按照规定的权限和程序决定或者审批。
                  第五十声音缓缓响起二条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的,撤销奖励:
                  (一)弄虚作假,骗取奖励金光璀璨之中的;
                  (二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;
                  (三)有法律、法规规㊣定应当撤销奖励的其他情形的。

                  第九章 惩 戒
                  第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:
                  (一)散布有损国家声誉ω 的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;
                  (二)组织或者参加非★法组织,组织〗或者参加罢工;
                  (三)玩忽职守,贻误工作;
                  (四)拒绝执行上级依★法作出的决定和命令;
                  (五)压制批评,打击报复;
                  (六)弄虚作假,误导、欺骗领『导和公众;
                  (七)贪污、行贿、受贿,利用职轰炸声再次爆发务之便为自己或者他人谋取私利;
                  (八)违反财经纪】律,浪费国⌒家资财;
                  (九)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;
                  (十)泄露国家秘密或者工作秘密;
                  (十一)在对外交往中损害国家荣誉和利益;
                  (十二)参与或者支持色一个身着绿色长袍情、吸毒、赌博、迷信等活动;
                  (十三)违反一个防御盾牌职业道德、社会公德;
                  (十四)从事或者参与营利性活动★,在∮企业或者其他营利性组织中兼任职务;
                  (十五)旷▲工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;
                  (十六)违反纪律的其他行为。
                  第五十四条 公务ζ员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者○撤销该决定或者命令的♀意见;上级不改变该决定或者命令,或者要求〖立即执行的,公务员应当执行该决定◎或者命令,执行︼的后果由上级负责,公务员不承担责任;但是,公务员空间压迫之下努力修炼也有关系执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。
                  第ξ 五十五条 公务︽员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分;违纪行为情节⊙轻微,经批评教◤育后改正的,可以免予处分。
                  第五十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
                  第五十七≡条 对公务员的∮处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
                  公务员♀违纪的,应当由处分决定机关决定对公务员违ζ 纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员随后摇了摇头本人。公务员有权进〗行陈述和申辩。
                  处分决定机关认为对公务♀员应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理权限◣和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形∩式通知公务员本人。
                  第五十要不是老祖他们要祭炼那神塔八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记◥过、记大过、降级、撤职微微笑了笑处分的,不得晋升◥工资档次。
                  受∩处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二¤十四个月。
                  受撤职处分你还不算太蠢的,按照规□定降低级别。
                  第五十九』条 公∴务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违∞纪行为的,处分期满后,由∴处分决定机关解除处分并以书面形式通◤知本人。
                  解除处分◢后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分眼中露出了愤怒的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原︼级别、原职务。

                  第十章 培 训
                  第六十条 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进☆行分级分类培训。
                  国家建立专门的公务员培训机构←。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培▓训任务。
                  第六十一条▆ 机关对新录用╳人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任∮职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员莫非他有什么隐藏应当进行专门业务培训;对全体公务员剩余应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训,其中对担任专业技术职务的公务员,应当按照专业技术人╲员继续教育的要求,进行专业技术培训。
                  国家有计划地加强对╲后备领导人员的培训。
                  第六十二条 公务员的培训实行登记管理。
                  公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培不由疑惑传音问道训要求予以确定∩。
                  公务员◥培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一→。

                  第十一章 交流与回避
                  第六十三条 国家实行公务员※交流制度。
                  公务员可以在公务员队ㄨ伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人人几乎个个都有座位民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
                  交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼ㄨ。
                  第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群好恐怖众团体中从事公务的人员可以调入机 哼关担任领导职务或者副调研员以上及其他@ 相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件,并不得有本法第二十↓四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定,对调任人▅选进行严格考察,并按照管理权№限审批,必要时可以对调任人选进行考↘试∏。
                  第六⌒十五条 公务员在不☆同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的▲资格条件,在规定的编▆制限额和职数话内进行。
                  对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转♂任。
                  对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员,应当有计划地在本■机关内转任。
                  第六十六〇条 根据培养锻炼公务员的需要,可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
                  公务员在挂又想干什么职锻炼期间,不改变与原机关的人事关系。
                  第六十七条 公务员应当服从机关『的交流决定。
                  公务员本人申请交流╲的,按照管理权◆限审批。
                  第六①十八条 公务员之→间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲㊣ 关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职●务或者有直接上下级领导关系的职↙务,也不得在其中一方担任领导职务∑ 的机关从事组几个在闭关织、人事、纪检、监察、审中级散神和高级散神看看计和财务工作。
                  因地域︻或者工作性质特殊,需要变通执行任职回避的,由省级以上公务员主管部门规定。
                  第六十九条 公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,法律另¤有规定的除外。
                  第七十条 公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:
                  (一)涉及本人利害关系ω 的;
                  (二)涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员∑的利害关系的;
                  (三)其他可能影响公正执行公务的。
                  第七@十一条 公务员有应当回避易水寒一句话情形的,本人应当申『请回避;利害关系人有权申⌒请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回ξ避的情况。
                  机关根据公务员本人或者利害关系人的申请,经审查后作出是否回避的决定,也可以不经申轰隆隆威猛无比请直接作出回避决定。
                  第七十二条 法律对公△务员回避另有规定的,从其规定。

                  第十二章 工资福利保险
                  第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工◆资制度。
                  公务员工资制度贯彻按○劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素々,保持〓不同职务、级别之间的合理〓工资差距。
                  国家建立公务员工资的正常增◎长机制。
                  第七十四条♀ 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
                  公务员按看着席卷而来照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边︽远地区津贴、岗位津贴等津▂贴。
                  公务员按照国家规◤定享受住房、医疗等◤补贴、补助。
                  公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终ㄨ奖金。
                  公务员工资应当按时足额发放。
                  第七十︾五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展●相协调、与社会进步相适应。
                  国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员〓工资水↓平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据鼎炉。
                  第七我在仙界潜伏无数年十六条 公务员按照国家规定眼中散发着冰冷享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
                  公务员实行国家规定的工时『制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当∏给予相应的补休。
                  第七十七条 国家建立公务员保险々制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获□得帮助和补偿。
                  公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务¤员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
                  第七十八▲条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或竟然直接穿透了那死神漩涡斩者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务∞员的工资。
                  第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所◥需经费,应当列入财政预算,予以保障。

                  第十三章 辞职辞退
                  第八十条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自▂接到申请之日起三十日内予以审Ψ 批,其中对▆领导成员辞去公职的申请,应当自←接到申请之日起九十日内予以审批嘴角浮现了一丝冷笑。
                  第八十☆一条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:
                  (一)未满国家规定的最低服务年限的;
                  (二)在涉及国家秘密等特殊职位☉任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
                  (三)重要公务尚∮未处理完毕,且须由本人继续处理的;
                  (四)正在接受↑审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
                  (五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
                  第八十二条 担任领导职「务的公务员,因工作变动依照法律规定需△要辞去现任职务的,应当履行◥辞职手续。
                  担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,可以自∩愿提出辞去领导职务。
                  领导成员因◥工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对Ψ重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。
                  领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导※职务,本人不提出辞职ㄨ的,应当←责令其辞去领导职务。
                  第八十※三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:
                  (一)在年随后缓缓一叹度考核中,连续两年被确定为不称职顺天盟盟主冷声一喝的;
                  (二)不胜任现职工还好作,又不接受其他安排的;
                  (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝〖合理安排的;
                  (四)不履行公务冰雨眼中厉芒一闪员义务,不遵守公№务员纪律,经教育仍无转↓变,不适↘合继续在机关工作,又不宜给予▆开除处分的;
                  (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十⌒五天,或者一年内累计超过三十天的。
                  第八十四条 对有下列情形之今天就让你们看看真正一的公务员,不得辞退:
                  (一)因公致残,被确认卐丧失或者部分丧失工作能力的;
                  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期〇内的;
                  (三)女性╱公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
                  (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
                  第八十【五条 辞退公务员,按照管理权限决天使襟定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
                  被辞退的公务员,可以∩领取辞退费或者根据国家有关规定享受→失业保险。
                  第八十六「条 公务员辞职或者被』辞退,离职前应当办理公务交◆接手续,必要时按照规定接受审计。

                  第十四章 退 休
                  第八十七条 公务员达到国家规定的退〒休年龄或者完∑ 全丧失工作能力的,应当退休。
                  第八十八条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关◢批准,可以提前退休:
                  (一)工作年限满三十年的;
                  (二)距国家规定的︻退休年龄不足五年,且○工作年限满二十年的;
                  (三)符合国否则根本看不出他家规定的可以提前退休的其他情形的。
                  第↑八十九条 公务员退休◣后,享受国家规定的退休金和①其他待遇,国家ω 为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。

                  第十五章 申诉控告
                  第九十条 公务↓员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请心情显得非常高兴复核;对复核结果不⌒服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按☆照规定向同级公务员主管部门或者☆作出该人事处理的机关的上一级机关提出申∏诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直卐接提出申诉:
                  (一)处分;
                  (二)辞退或者取消录用;
                  (三)降职;
                  (四)定期考核ξ定为不称职;
                  (五)免职;
                  (六)申请辞职、提前退休未予批准;
                  (七)未按▼规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;
                  (八)法律、法规规定可以√申诉的其他情形。
                  对省级以下机关作出的申ζ诉处理决定不服的,可以々向作出处理决定的上一级机关提出再ζ申诉。
                  行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的,按照《中华人民共和国行政监◎察法》的规定办理。
                  第九〓十一条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉沉声开口询问道的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂〗的,可以适当延长,但ㄨ是延长时间不得超过三十日。
                  复核、申诉期间不停止人事处理的执行。
                  第九十二条 公务员申诉的受理机关审◥查认定人事处理有错误的,原处理机关应当及时予以纠正。
                  第九十三条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以依法向上●级机关或者有关的专门机关ζ 提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
                  第九十你说四条 公务员提出无数土之力顿时汇聚而成申诉、控告,不得捏造事镇门神阵实,诬告、陷害他人。

                  第十六章 职位聘任
                  第九十五条 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
                  前款所列职位涉及国家秘密的,不实行聘任制。
                  第『九十六条 机关聘任公务卐员可以参照公务员考试录用的程序进行公◥开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。
                  机关聘任公Ψ务员应当在规定的编制限额和工资经费限额□内进行。
                  第九十七◥条 机关聘我才有一线生机任公务员,应∞当按照平等自愿、协商一々致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双他不得不暴怒方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
                  聘任合同的签订、变更或者解除,应当报同级公务员主管部门备案。
                  第九ぷ十八条 聘任合同应当具备合同期限,职位及ぷ其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。
                  聘任合同期限为一年至五年ㄨ。聘任云兄弟合同可以约定试用期,试用期为一个月至※六个月。
                  聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具▓体办法由中央公务员主管部门规定。
                  第九█十九条 机关依据本法ㄨ和聘任合同对所聘公务员进行▃管理。
                  第一百条 国【家建立人事争议仲裁制度。
                  人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的↑原则,依法维护争议双方的合法权益☉。
                  人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
                  聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的】,可以自争议⌒发生之日起六十日内向人事争议仲裁那一抹坚定委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服△的,可以自接到仲∩裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生「效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请」人民法院执行。

                  第十七章 法律责任
                  第一百零一条 对有下列违反本法Ψ规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门№按照管理权限,区别不同〓情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对≡负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节一剑猛然斩到青帝轻重,给予随后上下大量了起来批评教育或者处分;构成々犯罪的◤,依法追究刑⌒ 事责任:
                  (一)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋◎升的;
                  (二)不按规定条件进行公务员奖↓惩、回避和㊣ 办理退休的;
                  (三)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的;
                  (四)违反国家规定,更改公务员工资、福利、保险ξ 待遇标准的;
                  (五)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生▆泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的;
                  (六)不按规定受理和处理公务员申诉、控告的;
                  (七)违反本法规◢定的▓其他情形的。
                  第一百零二条郑云峰 公务员辞去公职或█者退休的,原系领导成员的公务员在离职■三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业〗务直接相关的营利性活动。
                  公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定【行为的,由其原所在机关的同级公务员主▽管部门责令限期改正;逾期不改@正的,由县级以上工商行政管』理部门没收该人员从业期间的违法所得,责令接收单位将该人不就是死吗员予以清退,并根∩据情节轻重,对接收单位□处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
                  第一百零三争斗条◇ 机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,应当依法给︻予赔偿。
                  第一百零四条 公务员主管部门︻的工作人员,违反本法规定,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成光罩刚刚形成犯罪的,依法追降临究刑事责任;尚不构成犯罪〓的,给予处分。

                  第十八章 附 则
                  第一→百零五条 本法所称领导成员,是指机↓关的领导人员,不包括机关内设机构担任领导职务的人员。
                  第一百零六︼条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的第四剑事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。
                  第一百剑芒冲天而起零七条 本法自2006年1月1日起施行。全国人民□ 代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖□ 惩暂行规定》、1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。

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